Les incidences de la loi de 2005 :
- Modification des modes de calcul de votre contribution
- Obligation de négociation renforcée
- Nouvelle catégories de bénéficiaires
- Disparition des emplois "exclus"
- Nouvelles exigences en matière d'accessibilité
- Obligation de respect de la loi pour accéder aux marchés publics
Le diagnostic permet de repérer les nombreux enjeux en matière d'emploi de travailleurs handicapés tant pour les entreprises que pour les collectivités publiques.
Le diagnostic est une analyse quantitative et qualitative précise de la situation de la structure et de son contexte socio-économique, son obligation légale, sa gestion prévisionnelle, le maintien dans l'emploi et le niveau de perception du handicap.
Cette étude s'élabore en trois étapes qui démarrent par une proposition de d'intervention conformément au cahier des charges validé par l'Agefiph, d'une construction du plan d'actions et d'une restitution.
Les informations recueillies sont analysées et permettent de dégager des préconisations pour engager une dynamique, un calendrier de réalisation ainsi que les résultats attendus.
Les scénarii sont restitués en présence de l'AGEFIPH qui participe au co-financement.
Le diagnostic est le moment opportun où se découvre une vraie prise de conscience en interne.
Un diagnostic précis tant quantitatif que qualitatif au regard de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés, dans le cadre de la loi du 11 février 2005, devient aujourd'hui incontournable. Un état des lieux de votre politique de l'emploi accompagné d'une préconisation d'actions avec les moyens à mettre en oeuvre, les écarts, les points forts suivi d'un planning. Il est nécessaire d'établir aussi un recensement des personnes susceptibles d'être comptabilisées au sein de l'entreprise qui ne se sont pas déclarées par peur d'être stigmatisées. Une campagne de communication interne ciblée en amont de l'audit favorise la démarche en véhiculant une image positive de l'entreprise.
Collectivités publiques
Aujourd'hui, la législation soumet aussi les employeurs publics qui disposent d'au moins 20 agents à temps plein ou leur équivalent, à l'obligation de réserver 6% des emplois aux travailleurs handicapés. si ce taux n'est pas atteint, ils devront verser au FIPHFP (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans le fonction publique) une contribution annuelle proportionnelle à l'écart constaté entre le nombre de personnes handicapées et l'obligation légale.
Nos consultants expérimentés en organisation publique utilisent des méthodes éprouvées pour optimiser votre gestion prévisionnelle des emplois et des compétences tout en préservant l'efficacité au service des usagers.
Si vous souhaitez connaître vos obligations (emploi, formation, reclassement, accessibilité...) et comment y répondre ... Comment sensibiliser le personnel...
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