Urgent, pour la Région parisienne, nous recherchons :
1 comptable,
1 assistant(e) comptable
1 hôte(sse) secrétaire bilingue anglais,
1 standardiste polyvalent(e),
1 commercial(e) de solutions informatiques bilingue anglais (déplacements fréquents)
1 plongeur de restaurant .
Merci de nous adresser votre CV + LM à ethic@ethic-rh.fr
Le savez-vous ?
93% des responsables d'entreprise ayant recruté un collaborateur handicapé s'en déclarent satisfaits.
87% des salariés jugent la présence de collègues handicapés enrichissante
75% des salariés handicapés ont le sentiment d'exercer un "travail "qualifié" et estiment être embauchés pour leurs compétences professionnelles et leur attitude face au travail.
Recruter des travailleurs handicapés ?
C'est une démarche gagnant-gagnant
Que faire ?
Une gestion des ressources humaines orientée vers une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences :
- En recrutant des travailleurs handicapés en CDI, CDD, Intérim...
- En accueillant des stagiaires handicapés pour une durée de 150 h minimum
- En travaillant avec des personnes handicapées sous contrat de professionnalisation...
... plus d'autres minorations de contribution possibles :
° L'embauche d'un premier travailleur handicapé
° L'embauche ou le maintien d'un salarié reconnu lourdement handicapé
° Le recrutement d'un demandeur d'emploi longue durée handicapé
° Le recrutement d'un travailleur handicapé issu du milieu protégé ou d'entreprise adaptée
° L'embauche d'un travailleur handicapé de moins de 26 ans ou de plus de 50 ans révolus
Si vous souhaitez être conseillé dans vos recrutements...
Contactez-nous au 01 46 94 67 95, ethic@ethic-rh.fr
ou nous écrire :
Mission handicap
88, avenue des Ternes
75017 Paris