Question sur un maintien dans l'emploi suite à :

  • Accident de travail
  • Maladie professionnelle
  • Troubles musculo-squelettiques
  • Mal de dos
  • Accident de la vie ou de la route
  • Maladie invalidante
  • Trouble sensoriel...
La première démarche est d'échanger avec le salarié, d'ouvrir si possible le dialogue  qu'il soit présent dans l'entreprise ou en arrêt de travail.

L'idéal étant d'anticiper les aménagements de poste ou le reclassement  dans le cas où  le salarié  est déclaré inapte.

N'oubliez-pas de demandez un diagnostic au médecin du travail.

Que faire ?

Nous vous proposons une étude ergonomique qui peut-être co-financé par l'Agefiph.

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